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Semaine de la diversité et de l’inclusion dans les Travaux Publics

Face aux enjeux d’attractivité et de recrutement, les Travaux Publics doivent aujourd’hui relever un défi majeur : ouvrir leurs métiers à tous les talents, sans distinction.
En Normandie, 338 000 personnes de 15 à 64 ans sont aujourd’hui sans emploi, soit 16,8 % de cette tranche d’âge : un potentiel de compétences encore insuffisamment mobilisé pour répondre aux besoins du secteur.
La semaine de la Diversité et de l’Inclusion, organisée du 23 au 27 mars 2026, marque une étape clé dans cette dynamique collective.

Portée par la FRTP Normandie et le GE TP Normandie, cette initiative mobilise entreprises, partenaires emploi et acteurs de l’insertion autour d’une conviction forte : la diversité est un levier de performance et d’avenir pour le secteur.
Cette mobilisation s’inscrit dans une démarche structurée, fondée sur quatre piliers complémentaires : promouvoir la diversité, mobiliser l’écosystème territorial, favoriser l’accès à l’emploi et valoriser la responsabilité sociétale des entreprises du secteur des Travaux Publics en Normandie.

Un secteur en transformation, confronté à des enjeux d’attractivité

Les Travaux Publics évoluent dans un contexte de transformation profonde. Transition écologique, renouvellement des compétences, évolution des métiers : les entreprises doivent s’adapter tout en continuant à recruter et à transmettre leurs savoir-faire. Dans un contexte où la Normandie pourrait perdre près de 197 000 actifs d’ici 2050, soit une baisse de 13 %, la capacité à anticiper les besoins en compétences et à élargir les viviers de recrutement devient un enjeu stratégique majeur. Pourtant, le secteur reste parfois confronté à des représentations limitantes, qui freinent l’accès à l’emploi de certains publics.

La diversité et l’inclusion constituent aujourd’hui des réponses concrètes à ces enjeux. Ouvrir les chantiers à des profils variés – jeunes, femmes, personnes en situation de handicap, publics en reconversion ou éloignés de l’emploi – permet non seulement d’élargir le vivier de candidats mais aussi de renforcer la cohésion et la performance des équipes. La région compte aujourd’hui 1,5 million d’actifs, dont 235 000 âgés de 55 ans ou plus : le renouvellement générationnel impose d’anticiper et d’ouvrir davantage les métiers.

C’est dans cette logique que s’inscrit la semaine de la Diversité et de l’Inclusion dans les Travaux Publics, pensée comme un temps fort fédérateur à l’échelle de la Normandie.

Une mobilisation territoriale inédite au cœur de la Normandie

La semaine de la Diversité et de l’Inclusion repose sur une couverture territoriale large, avec 5 territoires mobilisés : Caen, Vire, Lisieux, Falaise et Bayeux. Ce maillage permet d’aller à la rencontre des publics et des entreprises au plus près des réalités locales, tout en maximisant l’impact des actions menées.

Au cœur du dispositif, un réseau de partenaires engagés : entreprises de Travaux Publics, France Travail, Missions Locales, Cap emploi, structures d’insertion par l’activité économique, organismes de formation, collectivités et pouvoirs publics. Cette mobilisation collective poursuit un objectif commun : créer des opportunités concrètes d’emploi et d’intégration professionnelle en levant les freins identifiés sur le terrain.

La gouvernance du projet s’appuie sur une coordination claire assurée par le GE TP Normandie, avec un comité de pilotage et des groupes de travail territorialisés. Cette organisation permet d’anticiper les besoins des entreprises, de préparer les parcours des candidats et de sécuriser les actions tout au long de la semaine.
GE TP Normandie - carte du calvados

Des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et l’accès à l’emploi

Tout au long de la semaine, plusieurs actions concrètes sont déployées sur le terrain pour passer de la sensibilisation à l’action : visites de chantiers, actions à destination des publics éloignés de l’emploi – dont près d’un quart des personnes ne disposent pas de véhicule et 42,6 % sont sans diplôme – ateliers métiers avec la TP Mobile, temps d’échanges autour de la diversité et de la performance, jusqu’à un job dating de clôture favorisant les rencontres directes entre les candidats et les entreprises.

Loin d’un événement symbolique, la semaine de la Diversité et de l’Inclusion repose sur un programme opérationnel combinant sensibilisation, rencontres et mise en situation professionnelle, à travers différents formats tels que l’immersion sur les chantiers, les échanges avec les entreprises, les petits-déjeuners de sensibilisation et des animations innovantes.

Parmi les outils phares, la TP Mobile occupe une place centrale : ce container équipé de simulateurs de conduite d’engins permet aux publics de découvrir les métiers des Travaux Publics de manière immersive et sécurisée, en testant différents engins et en se projetant concrètement dans les métiers du secteur.

Ces actions sont complétées par un travail en amont et en aval de la semaine : des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), d’identification d’entreprises volontaires, d’accompagnement linguistique si nécessaire, de sensibilisation à la sécurité et aux prérequis métiers, avec pour objectif de transformer la découverte en parcours d’insertion durable.
GE TP Normandie - Illustration de la TP mobile pour la semaine de la diversité et de l'inclusion 2026

La diversité comme levier de performance et d’engagement collectif

Au-delà de l’emploi, la diversité et l’inclusion constituent un véritable levier de performance pour les entreprises de Travaux Publics. Des équipes plus diversifiées favorisent l’innovation, améliorent le climat de travail et renforcent l’image du secteur auprès des partenaires et des donneurs d’ordre. En Normandie, deux inactifs sur trois sont des femmes : élargir l’accès aux métiers constitue donc aussi un enjeu majeur d’égalité professionnelle et de mobilisation de nouveaux talents.

En s’engageant dans cette semaine dédiée, les entreprises normandes affirment leur responsabilité sociétale et leur volonté de contribuer activement au développement des territoires. Elles participent à une dynamique collective, portée par des valeurs de solidarité, d’égalité professionnelle et d’ouverture, en cohérence avec la charte RSE du GE TP Normandie, dont la signature incarne une volonté commune de faire évoluer durablement les pratiques.

La semaine de la Diversité et de l’Inclusion ne constitue ainsi pas une action ponctuelle, mais le point de départ d’une transformation durable. Elle crée des passerelles entre les acteurs de l’emploi, de la formation et les entreprises, et pose les bases d’un secteur des Travaux Publics plus inclusif, plus attractif et plus résilient.
Drapeau Normandie - semaine de l'inclusion et de la diversité
Du 23 au 27 mars 2026, le Calvados se mobilise pour montrer que les Travaux Publics en Normandie sont des métiers d’avenir, accessibles à tous.
En réunissant entreprises, partenaires de l’emploi et acteurs de l’insertion, la semaine de la Diversité et de l’Inclusion incarne une ambition partagée : faire de la diversité un atout et de l’inclusion un moteur de performance territoriale.

Avec le GE TP Normandie et la FRTP Normandie, les Travaux Publics écrivent une nouvelle page de leur engagement social, au service de l’emploi local et des talents de demain.

Les entreprises et partenaires souhaitant s’engager dans la démarche peuvent se rapprocher du GE TP Normandie et de la FRTP Normandie pour en savoir plus.

Sources :
INSEE – Données régionales Normandie (emploi, inactivité et projections démographiques, 2022–2024)

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